返回办公室的命令似乎更像是痴迷于工作

mahiangel

首席执行官重新获得对员工的权力的策略 哈桑·乔杜里,莎拉·杰克逊,商业内幕 29 前。2023 年 11:30。 大卫·所罗门，高盛首席执行官。 大卫·所罗门，高盛首席执行官。丹尼·莫洛肖克/路透社 在大流行期间允许完全远程工作的老板现在希望员工回到办公室。 专家表示，返回现场的命令来自一线高管，通常是男性，他们优先考虑工作而不是协调工作和家庭生活。 法尔登分析 持续的时候很好。现在，所有老板都热衷于让员工重返办公室工作。 高盛、Meta 和 Zoom 等大公司都在不同程度地推动员工返回办公室，结束员工可以在任何地方工作的趋势。 高盛已经警告其员工，每周必须无条件在办公室工作 5 天。科技公司已经占据主动。例如，如果不遵守马克·扎克伯格在 Meta 实施的每周工作 3 天的政策， 现在就会面临被解雇的威胁。其他人可能会效仿他。 因为？ 伦敦学院行为科学副教授Grace Lordan表示：“现在的就业市场更加灵活。

有更多的人才尚未签约，所以我认为雇主认为他们能够侥幸逃脱惩罚。”经济学。 公司很愿意采用“如果你很喜欢它，如果你不喜欢它，我们就雇用其他人”的方法。 在成为老板生产力偏执的受害者后，他放弃了 6 位数的工资，以便能够进行远程工作：“我不需要在办公室里做我的工作” 洛丹认为，某种类型的首席执行官（大多数是中年以上的男性）会采用这种“命令和控制”方法来重 手机号码数据 建符合他们生产力和勤奋理念的员工基础。 “对于各个行业的这一特定人群来说，存在就是生产力的信念是完全合理的：如果有人不想来办公室，这基本上意味着他们不是想为公司增加价值的人，”他补充道，洛丹。 埃隆·马斯克（Elon Musk）非常明确地表示，他希望他的公司（从 X（Twitter）到特斯拉）的员工能够到办公室工作，因为他称远程工作“在道德上是错误的”。 “对于大多数员工来说，工作是生活的一部分，但不是生活的全部，”斯坦福大。



学经济学家尼克·布鲁姆解释道。“这些精英 CEO 可能每周工作超过 100 个小时，而且更加专注于工作。” 这些命令象征着首席执行官和员工目前对工作的看法存在严重脱节。 这都是更广泛的权力追求的一部分。几家受益于大流行病的商业繁荣的公司，尤其是科技行业的公司，开始大规模招聘，其后果之一就是“大退出”，即工人放弃工作以换取更好的条件。 远程办公结束后，白领在决定工作方式和地点方面短暂地享有前所未有的自主权。 布鲁姆补充道，对于首席执行官来说，现在的问题是“他们与我们”，这与大流行时代推动的友善、同理心领导力形成鲜明对比。 亚马逊一名高管承认，他没有“任何数据”来证明公司规定的强制返回办公室的合理性 亚马逊和西雅图的塞德 这种态度意味着某些类型的员工将遭受损失，而且如果严格执行重返办公室的规定，也可能会损害多样性。