集体劳动协议：它是什么以及它如何运作

ayshakhatun7237

作者：Ellen Ribeiro -查看评论

下载CJ奖金
给你的礼物！

劳工请愿模型

免费访问
集体谈判协议只是工会的事情吗？或者最多是人事部？

它在日常生活中的实际应用很少吗？

如果在涉及集体协议时这些问题萦绕 法国 Whatsapp 数据 在您的脑海中，那么今天您将抛弃这些神话！

别惊慌！许多从事劳动法工作的人仍然这样认为，看到了吗？

但你不会再上当了，不是吗？

毕竟，无论是提起劳动诉讼还是为公司提供劳动咨询，集体协议都可以成为您最好的盟友！

这就是这篇文章出现的原因：向您展示集体协议方面的石头之路。

只要看看 CCT（集体劳动协议）中可以隐藏真正宝藏的要点，您就会在这里发现：

什么是集体劳动协议？
集体协议中的最低工资和工资调整是多少？
集体协议中有哪些不健康和危险的条件？
集体协议中加班费的比例是多少？
集体协议给工人带来哪些好处？
以及更多
太棒了，对吧？！

您将带着刀和奶酪离开这里，以维护您的员工客户的权利，并使公司客户免于承担劳工责任。

为了让您的分娩工作顺利进行，我将告诉您一个小秘密：





那么就跟我来看看如何找到这些有价值的信息吧！

什么是集体劳动协议？
在这篇文章的一开始，你就已经留下了一个很大的神话：集体劳动协议的话题只对工会和人事部门感兴趣。

现在，你就明白其中的具体原因了！

嗯，艺术。 CLT 第 611 条解释说，CCT 是代表经济和专业类别的两个或多个工会之间的协议，并规定了适用于个人雇佣关系的条件。

简而言之：集体协议一般由以下各方签署：

代表公司利益的雇主工会，以及
工会，为雇员进行谈判
从这些谈判中，出现了具体规则来规范以下几点：

该类别的底线和工资调整
额外的健康和危险状况
加班费百分比
好处
假期
等等…

那么，天工和东元可能会想：那么CCT将为工人创造比法律规定更有利的条件，对吧？

但劳工改革后的答案是：这要看情况。

艺术。 CLT 611-A 举例说明了一些假设，其中集体协议规范将优先于法律，是的。

事实证明，法律并没有规定CCT必须为员工带来更有利的条件。

为了防止这个问题成为“无人区”，艺术。 CLT 611-B 明确规定了集体协议不能压制或减少的权利。

一般来说，这些是联邦宪法以及与医学或职业安全相关的规则中规定的。



除这些权利外，其他权利均可自由协商。

STF最近的第1046号主题很好地说明了这个问题。

在该决定中，人们认识到有条件有条件的贸易条款确实可以压制或减少劳工权利，只要它们不违反“最低文明水平”。

因此，如果您关注CJ的博客并随时了解最新消息，那么您从现在开始又有一个关注集体大会的理由了！

哦！留在这里解决有关集体协议的超级常见问题。