对于每一项缺陷尚不清楚应以什么程

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度或强度来确定申请人被排除在外；或者是否有几个人同时同意，或者有多少人同意，或者某些特定的人同意，才能决定排除。州辩方也没有声称，由于某种原因，这些信息无法与行政档案一起提供。 (…) 法院必须根据性格测试的结果进行面谈；而在目前的情况下，甚至还没有对性格测试的结果进行完整的评估。 同样，法院在其报告中以矛盾的方式阐述了测试的目的，首先说这是为了验证警察的最低素质，然后是为了选择最适合警察的素质。“显然，这些证据的评估方式没有明确的预先确定。” 因此，上述FD Octavo总结道，给原告打分并宣布她“不适合”的决定“缺乏足够的动机”。

因此，对当前有争议的行政上诉和同一促销活动中的其他 28 个几乎相同的上诉的估计假设： 1.- 承认上诉人在进行个人面谈时被宣布“适合”的权利。 2.- 对当天进行的心理技术测试进行评估，前提是资格法院保留进 B2B 电子邮件列表 行所述动机评估所需的数据和背景，否则继续进行新的心理技术测试。 3.- 如果申请人最终获得的分数等于或高于班级最后录取的分数，则必须在选拔过程中被录取，以填补国家警察学校学生的名额。 4.- 由于上述原因，他们将获得与通过其呼吁的人相同的资历以及经济和行政影响。 5- 由于上述原因，必须及时结算工资，以支付上诉人在其被要求参加的培训阶段收到的报酬与在以下情况下应收到的报酬之间可能存在的任何差异：他们被任命为警察，他们所在班级的同学也被任命为警察。



在获得对他们有利的司法裁决，承认他们有权在个人面谈中被宣布为“健康”，并命令警察总局对 29 名受影响者进行最终心理技术测试（一般智力）后，您如何解释? 在他们参加的电话会议中遵循相同的参数和标准，29 名对手的通过率为 0.00%，而 2015 年平年的通过率为 92.24%？ 汽车 TSJM 月 正如马德里 TSJ 争议行政庭第七科于 2020 年 1 月发布的 AUTO 报道（是的，这不是拼写错误，2020），“从统计角度来看，这是正确的，这两个上述样本既不是同质的，也不是可比的，然而，从统计科学本身，即我们所知的“精确科学”来看，如果我们考虑比例，使用简单的概率计算即使不是不可能，也是极不可能的。