如果员工不适合工作，则不能被解雇

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果员工不适合履行其职责，则不得解雇他或她。基于这一理解，新弗里堡 (RJ) 第二劳动法院下令 Itaú Unibanco 恢复一名因接受手术并领取意外救济金而被解雇的银行员工的职位。 再生产 Itaú Unibanco 将不得不让一名休假接受手术的员工恢复 工作 该工人以新弗里堡和地区银行工人工会的代表司提供咨询）向法院辩称，由于他因无法履行职责而正在休假，他不能被解雇。对此，Itaú Unibanco 坚称，工会出具的工作事故报告（CAT）和出示医疗证明不足以暂停雇佣合同。 法官 Derly Mauro Cavalcante da Silva 表示，当他被解雇时，该员工持有工会颁发的 CAT。

此外，法官指出，在她事先通知期间，INSS 向她  WhatsApp 数据  发出了一份医疗证明，表明她需要离开 15 天、接受外科手术治疗疾病以及发放疾病福利金。 对于法官来说，这些文件证明了银行员工无法履行职责。因此，其解雇行为不合法，因为“双方订立的劳动合同已中止，其解雇行为已无效”。 在这些方面，报告员维持了原判，要求该公司中断使用包含作者图像的广告材料。关于精神损害的赔偿金额，Clóvis 法官将赔偿金额从 3 万雷亚尔减至 5,000 雷亚尔，因为他了解该罪行性质较轻，而且提交人签署的授权书中没有明确的时间限制。


明确规定了双方的最终期限。 该决定在专家组中获得一致通过。亚历山大·科雷亚·达克鲁斯法官和马萨尔·亨利·多斯桑托斯·菲格雷多法官也参加了审判。该公司已向高级劳工法院（TST）提出上诉。来自 TRT-RS 新闻办公室的信息。 罗西内·库蒂尼奥/STF 目前尚不清楚 STF 主席 Luiz Fux 是否会建议继续扩大虚拟全体会议师事务所使在疫情过后，虚拟审判模式也必须维持，但他强调，大量的固定论文可能会引发关于是否“所有智力精力投入”的讨论。和正义的节制来设定这个数额”。莱尔表示，“有必要调整每年审议的主要案件数量”，并建议对审议的案件设定一个上限。