社会保障的历史和另一次改革的威胁

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自年联邦宪法颁布以来，已批准了五项宪法修正案，对社会保障进行了修改，分为一般、具体和补充三种制度（宪法修正案。 伊塔马尔·佛朗哥政府期间颁布的 EC 3/93 确定了公共服务中社会保障的缴费性质，确定“联邦公务员的退休金和养老金将由来自联邦的资源和公务员的缴款提供资金” ，以法律的形式”。 EC 20/98 在 FHC 政府期间批准，促进了  WhatsApp 数据
  广泛的养老金改革： I. 对于所有政权 建立社会保障体系的财务和精算标准； 用贡献时间代替服务时间； 大学教授特殊退休的结束；这是 比例退休的消失。 二.对于公务员 采用最低年龄，永久规则中女性为 55 岁，男性 60 岁，过渡规则中则降低了 7 岁； 担任公职十年、任职五年的要求；这是 通过补充法规定为公务员提供补充养恤金。




卢拉政府期间的 EC 41/03 扩大了先前改革中有关公务员的要求： 将在2003年12月31日之前进入公职的公务员完全退休，在公职的任职期限从10年延长至20年； EC 20 过渡规则的结束； 养老金削减制度； 新服务器的奇偶校验结束； 新服务器积分结束，按照平均值计算； 向退休人员和养恤金领取者收取缴费的机构，对高于 RGPS 上限的部分征收； 在公共行政中采用上限和下限；这是 根据普通法规定采用公务员补充养恤金。 EC 47/05 在卢拉政府期间批准，减轻了 EC 41 的不利影响并建立了过渡规则，涉及： 平等和完整性，只要服务人员有超过25年的公共服务年限，如果年龄与服务年限之和超过公式85/95，则男性最低年龄降低为60岁，女性降低为55岁，如果是男性雇员，则必须至少缴纳 35 份捐款；如果是女性雇员，则必须缴纳至少 30 份捐款；这是 当受益人患有致残疾病时，退休金或养老金收入部分可免于双倍 INSS 上限。 迪尔玛政府期间批准的 EC 70/12 确保完全残疾退休，但仅涵盖 2003 年 12 月 31 日之前进入公共服务部门的人员。